看護師を増やすために
看護師の慢性的な不足に対しては、これが長年の問題となっているということもあって、各機関から様々な解決策が提案されてきています。
例えば、日本医師会医療関係者委員会からは、看護師と確保するための具体的な解決策として、病院等の石が自ら大きな負担を負う現状を改革し、国が看護師の要請にこれまで以上に補助金を出すなとの支援を行なうべきだと提案しています。
そして、看護師養成所の管理と入学定員数の増加や、看護師養成所の新設などを積極的に行なうのは当然のこととして、さらなる質の高い看護師養成と看護師確保のために具体策を提案しています。
例えば、看護師養成機関における教員の資質を向上させること、また准看護師から看護師への資格変更において、現在では実務経験が10年以上ある准看護師の方は、2年間の通信教育を受けることで看護師国家試験の受験資格を得ますが、これをさらに充実させ、インターネットや衛星放送を利用する等して教育内容を充実させていくこと、看護職員をいったん辞めた方に対し、復職を希望する方には医療現場にスムーズに適応できるようなプログラムを設けること、男子の看護師希望者を増やすこと、准看護師の養成所をもっと充実させることなどを挙げています。
その他、各病院においては資格を持ちながらもさまざまな事情から看護師を辞めていき、現在は働いていないという方を対象に、医療技術の講習会を行なっているところもあります。
特に妊娠や出産によって看護師を辞めていった方の中には、子育てを一通り終えて手が少し離れるようになったので、もう一度復職を考えているのだけれど、医療技術の進歩が目覚ましいため、現状の医療現場がわからず不安で、復職しにくいという方にその不安を取り除いてもらうためのものです。
こういった講習会を通して最新の医療技術を学ぶとともに、久しぶりに医療現場の空気に触れたりすることで、より現場復帰をしたくなるのではないかということも狙っているようです。
そして他にも、潜在看護師と言われる、資格はあるけれど何らかの事情で看護師を辞め、現在は働いていないという方々を対象に、日中、一定の時間帯だけ、新人看護師の教育のために働いてもらうという働き方を用意している病院もあります。
新人看護師の教育というのは、ある程度年数も重ねて一本立ちできる看護師でないと任せられないけれど、現役の看護師が行なうには負担がさらに大きくなって、現役看護師にゆとりや余裕がなくなる状況を加速させてしまうというということもあります。
看護師と医師の関係性は深いです。看護師求人向上委員会
薬剤師を目指している人を応援しています。薬剤師の転職と研究のやりがい
看護師への教育
新人看護師をしっかり教育しておけば、なかなか辞めなくなるし、即戦力にもなってくれる可能性もあります。
そのため、その教育の部分を潜在看護師にお願いしようということです。
これなら、最新の医療技術を知らなくてもすぐに働けますし、また夜勤やお世話などはしないで、勤務時間が終われば残業なく帰れますから、子育てとの両立も可能になります。
その他注目を浴びた看護師不足の解決法としては、フィリピンやインドネシア等の外国人を看護師として働いてもらうよう、来日してもらうというものです。
これは、大きなニュースともなって注目を集めました。
2008年度から始まったこのシステムは、フィリピンやインドネシアで看護師としての資格を持ち、さらに3年以上の実務経験を持った方が来日し、日本語や日本の看護学校で看護技術を学んだ後に、日本の看護師国家試験を受け、合格したら無事看護師として日本で働くことができるというものです。
この制度が始まった2008年には受験者はいたものの合格者は出ませんでしたが、2009年度には、3名の看護師国家試験合格者が出ました。
合格のポイントとしては、日本語、特に漢字が難しかったということがあったようです。
つまり、看護技術の問題ではなく、言葉の壁が大きなネックとなって立ちはだかったということになります。
今後、彼らが日本の看護不足を補う重要な人材として大いに働き、日本の医療が安定していくとともに、彼らの国の医療がさらに発展をしていけるよう、尽力されることを期待します。